前两天，一位好友启向我诉苦，称他一直都是部门里表现最好的人，而且他的领导也对他特别放心，可是，最近部门职位调整时，他的领导并没有提拔他，相反选择了一位平时表现不是特别起眼的同事。在启的眼里，这位同事样样不如他，而且还经常被领导批评。看着启的委屈，内心着实为他感到可惜，同时，更多的，也为这样的一个与人交往过程中的潜规则所警醒：越是让人很放心的人，往往越是很难得到他人真正的信任！
追求过分优秀“表现”的你，或许有些本末倒置了
按照常理，一个人如果十分优秀，让他人很放心，那么这个人自然而然应该是很容易获得他人的信任和重视的。但是，我们常常忘了一句话“金无足赤，人无完人”，即便是在怎么优秀的人都有可能会有一些不足。那么，为什么一个人表现能够如此“让人放心”呢？原因有二：
受益一生的五本书强者成功法则鬼谷子全集墨菲定律人性的弱点狼道羊皮卷厚黑学全集卡耐基人生必读淘宝月销量￥17.8￥购买其一，他可能十分在意自己给他人留下的印象。一个人如果十分在乎别人的看法，便会想方设法给他人留下比较不错的印象。有这样特征的人看似很追求上进，其实，本质上是华而不实的。
就好比一个从小就只愿意接受他人的肯定和赞美的孩子，在他成长的过程中，他常常会竭力保住自己的“好孩子”、“优等生”的形象。或许他很让父母和身边的人放心，但是，更多时候，他们只是在咬着牙保持着这样一种印象。或许短期内，他可以做到这一点，但是，迟早有一天，不得不面对自己的问题时，他定会不知所措，而那时的自己，习惯了长期以来的逃避，突然真的面对自己的问题时，肯定没有那些从一开始就能够踏踏实实、坦坦白白面对真实自己的人那么如鱼得水。
其二，这个人可能十分擅长投其所好。也许，这个人本身并没有十分优秀，但是，他很懂得他人内心的想法，所以，在日常生活中，他们十分懂得迎合他人的心意。这样的人常常比较浮夸。或许他可以抓住他人顾及的点，但是，面对真正的工作，他并不一定能够做得好，试问，他人又怎样能够相信一个只会迎合他人而自身不能做成任何事情的人呢？除非有人发现了他的利用价值，但终究对他绝不可能是真正的信任。
无论是第一种情况，还是第二种情况，这样特征的人常常都有本末倒置的嫌疑。或只为保住自己的美好形象，或热衷于迎合他人，最终，即便能够如愿让他人“感到”放心，都是很难让人真正信任的，因为，在华而不实和浮夸面前，他们放弃了勇敢面对真实的自己和踏踏实实提升自己的机会。
你我生来都有一种“质疑”的本能
面对信任这个问题，人们的内心常常是会有一种自发的批判意识的，而这种意识具体表现形式之一便是“质疑”。随着人们的成长，每个人内心的这种“质疑”的本能都会被激发出来。
同样是面对陌生人给的糖果，一个天真无邪的小孩往往会选择去拿，而稍微大一点的孩子，肯定会选择先判断一下再决定要不要拿。这样的场景，相信大家都很熟悉。没错，我们不了解一个人的时候，绝对不会轻易去信任对方，这是一种本能意识，也是一种理性的表现。
发现没？日常生活中，人们在购物的时候，总会青睐那些自然生长或由纯手工艺制造出来的产品，即便这样的产品没有鲜香艳丽的外表，甚至还会有各种肉眼可见的瑕疵。相反，面对那些花里胡哨的加工产品，人们在购买时常常是会犹豫的，即便这些产品看起来多么吸引人。其中原因，相信大家也都很明白：那些自然的产品往往都很真实、质量够让人满意，而这才是一款让人放心的产品该有的样子；反倒是那些各种光彩艳丽的产品，即便再怎么让人们赏心悦目，终究还是制造商为迎合大众用各种工艺生产出来的，产品的安全和质量常常是不尽人意的，而这样的真正能够让人们青睐的产品真的太少太少。
同样，对于一个我们不熟悉的人，我们如果只是单纯看他的良好表现的话，很容易会被误导。真正理性的人往往更愿意用心去观察对方。重要的往往不是对方是否有多么优秀，而是对方的品质是否足够好，真诚或浮夸、踏实或浮躁，这才是人们真正在乎的。
回到我们文章开头的启的经历，他本身真的是很优秀，而且工作上几乎没有犯什么错误，但是，他有一个很大的问题，就是对自己要求太高，尤其是对自己的工作要求。平时工作中，他竭力不让自己犯任何一个错。可他年纪轻轻的就害怕犯错，那以后的发展肯定很容易受限。而一个人如果不能正视自己的错误，很大程度上说明这个人不够真诚和踏实。因此，他的领导选择了并不是十分优秀但是勤勤恳恳、为人更为低调真诚的另一名同事。
结语
这个世界上，有很多很矛盾的地方，但是归咎起来，问题还是出在人们内心一开始的意识上。所有一切我们认为理所当然的东西其实实际上并不是我们所想的那样。与其让自己被执念所束缚最后迎来当头一棒，倒不如踏踏实实地提升自己、勇敢面对最真实的自己。如果你自己都不理会自己的内心深处，那么你又能如何做一个真实的自己？如果你自己都不敢面对自己最真实的一面，那么，你又怎能期望他人能够真的信任你呢？
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