“羊群效应”指头羊奔跑起来，那么其他羊也会奋力追赶，可见有一个领头者是多么重要，如今许多人都想成为一个好领导，使得自己的公司有更大的发展，上班族也希望跟着一个好领导，这样工作起来才有激情，那么如何成为一个好领导呢？关键在于他身上有没有这个特征？
鬼谷子是初秋时期著名的兵法家和谋略家，深谙做人领兵的道理，所以他的智慧是非凡的，鬼谷子曾经说过：“智者达于数，明于理，不可欺以诚，可示以道理，可使立功”，意思是说对待那些聪明的人，不要假装真诚来欺骗他们，要用自己的真心打动他们，使他们建功立业。
一个好的领导应该学会真诚，懂得手下的需要，不欺骗自己的下属，能够获得手下人的真心，而不是靠着坑蒙拐骗笼络人心。
真诚的领导让人心悦诚服。他就像一个月亮一般，靠着自己的光芒吸引了许多的星星，刘备之所以能够成大事，就是因为他待人真诚，为了请诸葛亮出山可以三顾茅庐，从而留下佳话，为了手下大将的安危也会把孩子摔到地上，刘备深深懂得自己的弱点，于是他积极发挥自己的长处，和手下人以诚相待，从而凝聚了无数人成就了自己的伟业。
他们也不会将所有的过错都放在下属的身上，让员工来背黑锅，如果你发现自己在公司里总是成为那个犯错的人，那么这样的领导一定是识人不明的，并且没有完成的管理规划，公司的许多事物都是牵扯在一起，在这样的企业里任职会十分劳累。
真诚的领导从不画大饼。一个好的领导知道应该用眼前的利益把手下人联系起来，而不是一味地画大饼，不然只会搞垮自己的公司。如今许多的公司领导者都在跟自己的员工们大谈梦想，却对他们的工资闭口不言，称等到公司效益高员工的工资自然也高，这种人往往会打击员工的积极性，毕竟出来工作就是为了能够得到回报。
而空谈理想的领导，他们制作的目标也往往是不切实际，若是没有达成就会埋怨自己的下属没有尽职工作，这样的领导千万不能信，因为跟着他们只是白费力气，自己的收获和付出不成对等，遇见他们还是早早离开的好，不知道大家有么有遇见过这种领导呢？
真诚的领导懂得完全放权。好的领导知道如何调动自己手下的积极性，他会让自己的员工按照本人的想法来走，同时也不会把所有的权利掌握在手中，能够放心的交给自己的下属，让他们去发挥自己的作用取得成功。
现今大部分的领导都知道将自己的权力下放，让手下人的能动性充分发挥，但却无法做到完全放权，总是在最关键的时候出来横插一脚，打乱下属的节奏，有些甚至会完全否定下属的工作。
总结：一个好的领导是十分重要的，如果想要观察自己的上司是不是好领导，那么就看他是不是真诚，有没有经常给自己的员工画大饼谈理想。