拥有极高深智慧的人叫圣人，拥有极高尚道德的人叫贤人。圣贤是既智慧高深，又道德高尚的人。领导者不一定是圣贤，但却要学习圣贤的人生智慧，跟随圣贤的道德脚步。所以领导者必须具有良好的素质，包括良好的品格、健康的身体、超人的智慧和领袖的精神。
01良好的品格
什么叫品格？品是指一个人的人品。人品决定个人的品行，而个人的品行决定做事的品质，做事的品质反映一个人的品位。人品、品行、品质、品位，就构成了一个人的品牌。例如“李白”“奥巴马”“李嘉诚”“洛克菲勒”，这些名字都是一个个独立的品牌。格是指一个人的格调。一个人可能没有太多的钱，没有太高的地位，但是不能没有格调。格调决定格局，格局决定布局，布局决定结局。那么作为一个领导者，需要具备的品格是什么？鬼谷子的弟子尉缭在《尉缭子》中作了注解，他认为领导者要“爱在下顺，威在上立，爱故不二，威故不犯。故善将者，爱与威而已”。意思是，因为领导者爱护你的员工，爱护你的同事，员工对你才没有二心；因为你很威严，所以员工不敢冒犯你，同事不敢冒犯你。管理做得好的人，不过是爱与威并用罢了。领导者的决策和用人又决定于其格局和境界。所以领导者若不能不断地学习和突破，其本身就会成为组织发展的最大障碍！晚清名臣曾国藩非常喜欢鬼谷子的理论，有一天他问自己的属下，“你怎么评价我与左宗棠？”他手下说了这样一句话：“左帅（左宗棠大帅）威猛，人不敢欺。”左宗棠很威严，大家不敢得罪他。曾国藩又问他：“那你怎么评价我呢？”这个手下很会说话，说：“曾帅仁德，人不忍欺。”人不敢欺和人不忍欺，哪个更高明？领导者让员工害怕，远没有让员工爱戴重要。尉缭谈到的“爱故不二，威故不犯”境界更高。爱与威，恩威并施，这是领导者的品格。
02健康的身体
作为一个领导者，必须要有健康的身体。健康与很多领导特质有关系。比如魄力、意志力、胆识、聪明等。什么叫魄力？正所谓“肺藏魄”，因为肺主气以养魄，所以魄藏于肺。当一个人的肺很健康，他会感到浑身充满了力量。一个人的魄力可以经过后天的修炼去获得，而通过修炼获得魄力，则证明一个人有意志力。什么叫意志力？脾藏意，肾藏志。脾主运化，若一个人的脾很健康，那么其合作能力、资源整合能力、谈判能力就会很强。而肾藏志，若肾很健康，可以让一个人安定，有定力。所以意志力是脾和肾交融的结果。世人常说：善于作决断，有胆有识。那么什么叫胆识？胆主决断，若一个人胆很健康，胆精很足，做事会很果断，并且善于拍板。什么叫聪明？耳朵听得清叫聪，眼睛看得清叫明，一个人耳聪目明、反应很快则叫聪明。人如何做到耳聪目明？关键在于肝和肾：肝开窍于目，肾开窍于耳。若是一个人肝很健康，可以眼明；肾很好，可以耳聪。一个人身体的健康对各方面能力的发展是极其重要的。为什么西方国家的领导者及企业的高管每个季度都要向市民公布他们的身体状况？因为他们若是身体不好，就不能做出英明决断。没有一个健康的身体，即便有冲天的壮志也无法成就事业，最后只能“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”了。蜀汉诸葛亮，有雄才大略，更可以“观天象，知天下大事”，但却六出祁山，未能统一中原，因为他身体不好，50多岁就去世了。为此，杜甫哀叹不已，留下了非常有名的诗句——出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。所以说，如果没有一个好的身体，一个人有再大的本事，也很难实现自己的抱负。
03超人的智慧
如果企业领导者没有超人的智慧，就无法获得员工的追随。“观阴阳之开阖以命物”，说明领导者要依据阴阳的辩证法则及理论，利用开阖的技巧去管理、处置、整顿、统驭企业及员工。何为“阴阳”？阴者，是侧面的、负面的；而阳者，是积极的、阳光的、正面的。《周易》上说，“一阴一阳之谓道”，阴阳相合，万物都在“道”的控制之中。河南宛丘（今河南周口淮阳区）有一个龙湖。据说伏羲氏在龙湖中发现了一只稀世白龟，白龟的龟壳上有天然的花纹。伏羲氏当时根据龟壳当中的花纹，推演出了先天八卦。这当然有神话的成分，但是《周易》上确实记载，伏羲氏观察自然界各种事物的运动变化，总结其规律，创造了先天八卦。但确实神奇的是，20世纪80年代末，周口一个叫王德成（又称王大娃）的12岁男孩，在龙湖旁边又发现了一只特殊的白龟，背上的花纹就如同一个天然的八卦一般。他把那个白龟捞出来以后,将它放在周口的文物保管局里保管。年，王德成为了庆祝香港回归，把白龟又重新放回龙湖。这也算是近些年来关于白龟的趣闻逸事了。上古时期伏羲氏创造了先天八卦，而《史记》上记载，“文王拘而演《周易》”，周文王推演出六十四卦，写成《周易》一书。后有孔子解《周易》，孔子和他的弟子给六十四卦作了注释形成了今日我们所见的《周易》。《周易》认为：阴阳相长、相互矛盾、对立统一。这说明万事万物都是阴阳开阖的，领导者绝不能没有辩证法思想。俗话说“花无百日红”。当花开得很盛的时候，就意味着它离凋谢不远了。“月盈则亏，水满则溢。”用在企业上，即意味着当一家企业发展很顺利的时候，也伴随着危机；当一家企业处在低谷的时候，也不要气馁，也许成功就在不远处。所以一个领导者，在盛世之中必须要具有忧患意识。领导者要清楚认识生存发展及死亡的关键，要具有辩证法的修养，要有扎实的理论基础，能够见微知著，必须盛时有忧患意识，衰时有乐观精神。只有如此，企业才能在领导者的带领下发展、壮大。一个领导者，必须要有辩证法思想，要学会防患于未然，正所谓“生于忧患，死于安乐”，当企业发展情况良好之时，要找到隐藏在背后、可能会引发事故的祸害根源。所谓“墙崩于隙，木毁于节”，小事不处理就会转变为大事。领导者要有辩证的智慧，在企业弱小时，要能看到未来的发展前景，用宏大的格局、远大的抱负带领团队，用坚定的理想信念、美好的未来鼓舞员工，将小团队当成大企业；当企业壮大时，要抓细节、找问题，不放过一丁点错误，将大企业当成小团队。这也是辩证的思想，领导者在不同的时期要有不同的智慧，懂得应变，懂得观察时事，懂得调整自己。
04领袖的精神
最高明的领袖人物都是精神的领导。一家成功的企业必然有一位优秀的领导者，领导者在企业中的作用不仅仅体现在管理方面，更重要的是成为员工精神上的领袖。所以说，能够建立卓越功勋的领导者，必然是精神的引领者，必然是成功的思想家。成为一位思想家，才能统一大家的思想，获得员工精神上的认同，统一大家的行为。什么是团队，仅仅是“人”的拼凑不叫团队，只有心在一起才是真正的团队。杰克·韦尔奇、柳传志、张瑞敏、马化腾……这些名字代表的都不只是他们个人，还有他们背后的企业。他们已经成为企业的精神领袖，他们是高明的，自然也是成功的。毛泽东主席的两篇文章——《实践论》和《矛盾论》，就是在告诉我们要辩证地看问题，实践才能出真知。具有辩证法的思想，才能够带领企业平稳地、健康地发展。
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