鬼谷子智慧要想做一个优秀的领导,就要学会

很多领导阶层的人都苦于不会用人,不能充分发挥自己下属的能力。其实,只要是人就会有欲望与弱点,也都会有长处和短处。作为领导,只要能抓住别人的欲望与弱点,了解别人的长处和短处就能成为一个出色的领导,将每个下属的价值充分利用。

鬼谷子是战国时期有名的思想家、教育家、军事家,对于用人之道,鬼谷子有很深的见解,他也利用自己的这些见解培养出了孙膑、苏秦、商鞅等优秀的弟子。鬼谷子就曾经说过:要想做一个优秀的领导,就要学会这两点用人之道。

一、做自己下属的伯乐

“捭阖之道,以阴阳试之,故与阳言者依崇高,与阴言者依卑小。”

释义:不管是面对什么样的人,都要从阴阳两点来进行检验。所以,让高尚的人去做高尚的事,让低贱的人做阴险的事。

每个人的性格都是不一样的,领导者在用某个人为自己做事时,要懂得从不同的方面检测这个人的能力。要做一个好的领导,就要擅于做自己下属的“伯乐”,了解每一个下属擅长的点,毕竟,千里马不会主动去寻找伯乐。要想充分发挥每一个下属的能力,就要自己动身去了解他们,好让每个人都去帮你去做他们能力范围之内的事。

身为一个领导者,自身的能力固然重要,能合理分配自己的属下,让他们去做适合他们的工作更为重要。想要成为一个优秀的领导者,就要牢记鬼谷子的这三点建议,用合适的方法去领导自己的属下。

二、擅于发掘别人的潜能

“以下求小,以高求大。由此言之,无所不出,无所不入,无所不可。”

释义:用下流的方法和小人共事,用高尚的方法和贤者共事。这样做起事来,就能什么事都能做好了。

俗话说“见人说人话,见鬼说鬼话”,你要和什么样的人一起做事,就要让自己变成一个什么样的人。物以类聚,如果你能变得和你想要让他做事的人一样,这个人自然就会对你感到亲近,心甘情愿地去帮你做事。和属下谈论的时候,就要和光明正大的人一起用阳谋,和阴险的人一起用阴谋。

总而言之,要想做一个优秀的领导,最重要的能因人制宜,充分了解自己的下属,在用人的时候,让有能力做你要让他去做的人去做,在和人交谈的时候,用他的方法去和他交谈。这样,就能让每个人都有机会发挥自己的能力,让每个人都能咋子适合自己的岗位上发光发热,让自己成为一个优秀的、会用人的领导者。

鬼谷子一生智慧超群,他被后世尊为谋圣。他隐于世外,将天下置于棋局,他这一生曾经培养出无数优秀的弟子,不谋之谋,可谓是前无古人,后无来者!能够学到他的智慧,肯定也能够让你的人生如鱼得水,掌控自己人生的走向!

他的著作《鬼谷子》,是一本两千多年的谋略学巨著,称得上是中国传统文化中的一朵奇葩,里面融合了鬼谷子的卓绝智慧和纵横韬略。

《鬼谷子》历来被人们称为智慧禁果,旷世奇书,它在中国传统文化中颇具特色,是乱世之治学,治世之哲学,又是谋略学巨著,还是一本成功学的宝典。

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