我们在工作中，总会碰见几个情商高而又会说话的人，这种人总在我们圈子里面很受欢迎，不仅可以圆滑处理不得罪人的场面，往往还能得到更多的资源，其实这种人早就学会了古人的智慧，鬼谷子早就看透了“驭人术”，还专门对付各种资源逢源，但是霞客看来，这些都是所需性格和利益，甚至还和当时的心情来调整的技巧，总结了四句话，看说的是否正确？
一，动之以情，善于打感情牌
工作中，同事和同事之间的感情是非常重要的，你要是处理得好，对于前进的步伐如鱼得水，当然，中国有句古话说的好：“礼尚往来”，自己也要知道付出给对方，才能把彼此的关系维持得更好，如果彼此的感情维持不好，那你每走的一步，都有绊脚石，所以大家一定要重视。
善于打感情牌，并不是说你在耍小心思，从某个角度来说应该是“圆滑”，比如，一个同事在一家企业做得烦躁，准备要辞工，我相信每一个人在一个环境时间长了，都会面临烦躁，但是你又知道这个人对公司有价值，但你又想把他留下来，可又不知道怎么去说，这个时候你唯一的办法就是要“打感情牌”，其余的办法不是不行，只是时间长短而已。
二，晓之以理
要从对方的性格和爱好具体对待，在这个世界上，不管你家庭富裕还是贫穷，都会缺一样东西，缺什么？那要看你平常有没有留意对方，如果一个员工犯了错，对于批评你也要把握好尺寸，不能在随便一个场合就批评，给对方一点自尊，也也自己留一点威望。
想一个人死心塌地，你唯一要拿住对方的弱点，如果一个员工善于编程，你就不能让他去做文案，有机会你要慢慢把他调整到编程的环境，这样他干得顺手，也对公司发展更有于健康。
三，诱之以利，学会送甜头
在利益方面，你能做的就是给对方甜头尝尝，要让他知道是有利可图的，这样你也不用担心对方会不会听你的，如果一个企业想让员工无私给公司加班，这时候你必须要抛出甜蜜的果实，比如，说今天公司有一个重要的客户，需要大家加一下班，下班后，公司有免费的宵夜，还可以去财务部报效车费，如果这客户拿下来了，这个月的业绩可以拿点出来，让大家聚聚餐。
一般尝到甜头的员工，一般都会对公司死心塌地的，人都是自私的，有价值的东西，都想去追求，先学会舍，才有得。
四，胁之以威，夸大事件后果
你只有在员工面前‘胁之以威，夸大事件后果，让其感到害怕’，一个员工面前你不立威，你也是无法操作的，学会制造危机感，在从心理抚慰，比如，一个员工把机器设备损坏了，并不是要你去罚款，而是要员工明白，机器设备的重要性，平常都去保养，如果机器不能运作，还有这么多人要拿工资，要让他明白事情的重要性，才能让他知道危机感。
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