相信大家都喜欢听故事，那么今天我们来分享一个鬼谷子式绝学：讲故事。
鬼谷子是谁？他为什么会成为中国历史上一位具有传奇色彩的奇人？鬼谷子思想学说之所以能在百家争鸣战国时期独树一峡，不仅在于他的与众不同的纵横理论，更在于他以“道”为理论依托，将其思想学说提升到哲学的高度。在书中鬼谷子的哲学思想对老子道家思想进行了吸收并有进一步的突破发展，运用到实践领域，实现了理论与实践的统一。
故事分为很多种有少儿故事，有童话故事，有历史故事也有神话故事。故事的载体也有不同，比如有图书，有音频和有现在很流行的影视，但是古人就没那么好运气的，因为古代没有那么多高科技，所以故事基本上只能靠嘴巴讲出来。
不过鬼谷子说的故事和我们通常说的故事还是有差别的，因为纵横家们讲故事其实是为了忽悠。也就是我们要说的职场中，如何向领导建言献策呢？
内者，进说辞也。楗者，楗所谋也。欲说者务稳度，计事者务循顺。阴虑可否，明言得失，以御其志。方来应时，以和其谋。详思来楗，往应时当也。夫内有不合者，不可施行也。乃揣切时宜，从便所为，以求其变。以变求内者，若管取楗。
“内”就是采纳意见，“楗”就是进献计谋。想要说服他人，先要暗中揣测，谋划事情，要遵循事物发展规律。要暗中分析是否可行，深入辨别得与失，以便影响对方的意志。各种策略的运用要根据不同情况而变，以便与对方的想法吻合。三思后再进献计谋，应该顺应形势的变化。有与对方意见不合的，那就暂时不要去做。要把握时宜，从对自己有利处入手，促进事情的转变。用这种方法进言而被对方所采纳，就像门管接受门楗一样顺利。
马云曾经说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：（1）钱没给到位；（2）心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”相信知道这句话的人，都希望自己能成为阿里巴巴的员工，但不要忘了，就连马云自己都不敢保证，他的员工永远忠于自己，他的公司没有跳槽的员工。
员工跳槽，大部分是员工自身的原因，与公司环境和工资待遇的关系并不大。每个公司都有其弊端存在，而这些弊端在很多情况下，管理者是无法或者是难以发现的，只有整日工作在其中的员工才能看得清楚明白。有人受不了这种氛围，于是，就会选择离开。可如果总是抱着这种态度，那么在哪一家公司也不会待长久。
我们都知道，公司讲究资历和能力，谁都希望在一家发展前景好的公司长久地干下去，资历越高，贡献越大，待遇也就会越好。既然如此，就需要与公司融为一体，以公司利益为重。工作中的每一个弊端都会在不远的将来对公司产生至关重要的影响。这就需要员工去发现并解决这些问题，向上级反映，或与同事沟通。只有解决这些问题，才能不断完善工作环境。同事之间互相扶持，才能长久发展下去。
而如何向上级提建议，并不像说起来那样简单。历史上有很多向皇帝进谏不成反被杀的案例。虽然时代不同了，但在我们的现实生活中，仍有因为直言而被排挤打压的案例，这些教训是我们身在职场所必须明白和吸取的。
直言，是一个人有担当、有责任的表现，不能因为惧怕就不为，但是如何才能使对方接受，而又能避免麻烦，是有学问的。《鬼谷子》在此告诉我们：“欲说者务稳度，计事者务循顺。阴虑可否，明言得失，以御其志。方来应时，以和其谋。详思来楗，往应时当也。夫内有不合者，不可施行也。乃揣切时宜，从便所为，以求其变。”意思就是说，我们在提建议的时候，事先要考虑好，不能随意为之，要考虑是否可行，对自己是否有负面的影响，能不能打动对方。而且对方的情况随时都有可能变化，我们要根据对方的各种变化而调整应对的策略，不能使自己处于被动。一定要考虑周全，局面不利于我们的时候，宁可不说也不能“胡说”。
赵孝成王刚继位时，由于年纪尚轻，便由其母赵威后代为摄政。而秦国则趁此时机，大举进攻赵国。形势危急之下，赵太后便决定向齐国求援。齐国答应出兵的条件是要赵太后的小儿子长安君入齐作人质。赵太后由于溺爱长安君，便执意不肯。大臣们纷纷进谏劝赵太后以国事为重，但是赵太后还是不答应，并下令说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”
而此时赵国的情况唯有齐国出兵援救才能化解，大臣们苦思冥想也没有好的计策。此时掌领国家大权的左师触龙便打算再次进谏赵太后，但他没有直截了当地说明来意。而是在见了赵太后之后，跟太后聊起了家常，询问太后的日常起居，原本有戒心的赵太后此时神色缓解了不少。
触龙接下来还是没有说明旨意，而是向太后诉说起了自己不成器的小儿子，希望太后能让其进宫当差，保卫王宫。听到小儿子，赵太后便开始动容：“丈夫亦爱怜其少子乎？”触龙则表示：“甚于妇人！”而赵太后则表示不信，所以就笑道：“妇人爱得更厉害啊！”而触龙则认为太后爱燕后超过了爱长安君。
触龙说：“父母爱子女，自然要为他们的长远考虑。太后送燕后出嫁时，燕后都上了车您还恋恋不舍，惦念、哀叹她的远嫁，您也够伤心的了。但送走以后，每逢祭祀您都要为她祈祷，希望她不要回来。这难道不是从长计议，希望她平安、她的儿子继承王位吗？”太后回答说：“是的。”
触龙又说：“上推三代，建立赵国的时候，那些被封侯的赵氏子孙，还有在位的吗？”太后回答：“没有了。”触龙进一步问道：“除了赵国，其他诸侯国还有吗？”赵太后表示：“也没有听说过。”
这时候，触龙才说明来意：“那些诸侯近的灾祸及于自身，远的灾祸则累及子孙。难道国君的子孙就不好吗？其原因不就是因为他们位高却无功，俸厚却无劳，且拥有的宝器过多了吗？现在您溺爱长安君，让他地位高贵，赐给他封地，还给他那么多的贵重宝器，却不趁此时机让他有功于国，一旦您驾鹤归去，长安君凭什么立身赵国呢？所以老臣才认为太后爱长安君不及燕后。”
赵太后被触龙的话打动，所以便说：“是的，那就按照你的意思去办吧。”
这个故事就是著名的《触龙说赵太后》，赵太后起初决意不肯让长安君为质出使齐国，“爱子之心”人皆有之，但赵国当时的情况是绝对不允许赵太后顾念母子私情的。所以大臣们都出来劝诫，最终却引来赵太后的“唾其面”。这时候德高望重的左师触龙便站出来，同样的话题，却以不同的方式成功劝说了赵太后，使长安君出使齐国，解了赵国的燃眉之急。
这个故事可以给我们很多启示，触龙一开始与太后谈饮食起居，其实是在试探，是在了解情况。在了解到太后对他有戒备之心的时候，没有急于说明来意，而是通过“爱其幼子”这个太后极为感兴趣的话题，与太后建立进一步的关系。
在进一步了解到太后的情绪有所缓和之后，触龙就用同为“爱子”之人，为儿子冒死索要职位的借口，表达出“丈夫亦爱怜其少子”之情，与太后产生共鸣。此时二人已然是聊家常的状态。触龙还是没有唐突，而是有先后顺序地指出太后爱子不如爱女，先是说明太后在女儿出嫁时的悲伤神情，而后再说到希望子嗣继承侯位上。
接下来，触龙通过连续的提问，意在说明君王的子嗣为何很难继承其爵位。最后才进入主题，让太后明白，如果一味地溺爱长安君，让他养尊处优，将来他就无法在赵国安身立命。这其实就是《鬼谷子》中“与阴言者，依卑小”，让太后想明白，如果现在不让长安君为国立功，那么其后果就是他无法立身赵国。
由此我们可以说，无论什么情况下，都可以提建议，说想法，但要讲究方式方法，有时候需要开门见山，有时候需要循循善诱，有时候需要注意场合，有时候需要措辞得当。具体情况具体对待，关键是需要看清形势，不能盲目，不能冒进，才能通过巧妙的布局，击中对方的内心。
进攻永远是最好的防御手段，工作中遇到问题不应逃避，勇敢地面对，积极地建言献策，不光可以化解危机，还可以让上级领导从中看到我们的能力，从而对我们青眼有加，让我们的事业更上一层楼。